方案，但要請你給我提供一些原則、依據和政策。”

劉晉說：“可以，我先寫一個大綱給你，大概意思就是這么幾條，包括根據中辦、國辦關于國營企業進行改革管理的相關條款來做我們的方案，這是首要的，這就叫師出有名。”

鐘小玲說：“這個我是清楚的，這就叫有一個基本原則的問題。”

劉晉繼續說：“薪酬掛鉤，就是要按照改革要求，將職工的工資拿出一小部分來，再加上一些獎金部分，進行浮動，主要是與個人的考勤和考績兩個方面來掛鉤，一個是考勤工資、一個是考績工資，其他部分就是基礎工資。”

劉晉說：“我要你按我這個意思，先做一個這樣的考核方案，這個方案要簡單、易操作。”

鐘小玲說：“我懂你的意思了，你給我幾天時間好嗎，我要去收集一下資料，找一些相關的政策，再看看有沒有這些現成的方案可供參考，之后我再把我們廠的方案綜合之后，搞一個東西給你，好嗎？”

劉晉說：“好，我給你一個星期的時間，這就要辛苦你了。”

鐘小玲說：“好的，我盡量把它辦好。”說完，她就離開劉晉的辦公室走人了。

劉晉通過這段時間的征求意見、走訪，以及找一些資料和方案，做了一些準備工作。

劉晉把郭副廠長和張正前兩個人一起叫到了小會議室，并要劉主任一起參加，開了一個廠長辦公會，專門討論抓勞動紀律方面的問題。

通過充分的討論，大家又提出了很多很好的建議，使劉晉頭腦中的想法越來越成熟， 他準備出手了。

在例行的廠辦公會議上，有關生產區和生活區分開隔離，對生產區進行封閉管理的方案提出來后，與會人員進行了認真的討論，意見基本統一，大家都同意上會的方案。

把生產區封閉起來后，加強勞動紀律方面的管理問題，因為還沒有形成基本的方案，劉晉也沒有急于在廠辦公會議上作為議題進行討論，他準備要把相關的方案和封閉生產區管理的圍墻建好之后，特別是把保安這一塊工作落實之后，再在廠辦公會上提出來進行研究。