廠辦公會議召開以后，郭副廠長雷厲風行，馬上組織了基建隊伍，大概用了不到10天的時間，就把隔離生活區和生產區、封閉生產區管理的圍墻全部設施建設到位。

圍墻設施建設到位后，進入廠生產區，有一個傳達室，有近20平方米的面積，里面有衛生間、辦公桌、茶水等設施。

派出所劉所長打電話給劉晉，告訴他有關保安公司的信息已經掌握，要他晚上到他處取。

劉晉把保安公司的有關信息掌握后，就要郭副廠長帶財務室的同志到公司去洽談工作方案。

鐘小玲也把有關的職工浮動工資部分，和有關的考勤、考績掛鉤的方案做出來之后，交給了劉晉。

張正前副廠長已由廠黨總支會議提議，主管局黨委審批同意，任機械廠的黨總支委員會副書記了，排名在郭副廠長之后。

按照劉晉的安排，張正前牽頭，組織廠職代會進行了選舉，改選翻砂車間唐主任為機械廠職代會主任。

劉晉把鐘小玲提供的浮動工資掛鉤方案和機械廠加強勞動紀律管理的有關規定等兩個方案整理后，正式在廠長辦公會議上進行了討論。

劉晉擔任廠里的廠長兼書記后，對全廠有關會議名稱和相關條款進行了明確，全廠最高規格會議分別有廠黨總支會議、廠長辦公會議。

根據條款規定，廠長辦公會議由廠長和副廠長參加，廠辦公室主任列席并負責做好記錄。除此之外，廠里還有職代會、工會等議事機構，當然，廠里其它的共青團會、婦代會等等，都得以明確。

劉晉把兩個方案，經過廠長辦公會議仔細研究完善后，又通過了廠黨總支會議同意，并征求了工會的意見。

經過以上這些程序和會議討論以后，劉晉親自整理完善，才正式提交了廠職代會進行討論審查，看能否通過。

經過廠職代會同意，廠長劉晉和幾個副廠長都列席了廠職代會，在廠職代會討論劉晉提交的兩個方案時，爭論非常激烈，在完善部分條款后，廠職代會采取了投票方式，決定是否通過這兩個方案。

通過職代會的投票結果，這兩個方案，都通過了職代會的審定，機械廠加強勞動紀律的規定，正式出臺實行了。

金秋十月，楓葉紅遍，讓人感受到秋天的濃厚氣息。

機械廠的十月，月初剛上班，職工們就發現了很多異樣的不同，圍墻大門關了之后，人們進入生產區，必須從傳達室進入。

進入廠區的傳達室內，兩面大墻壁上，掛著兩個大盒子樣的木柜子，柜子門是玻璃的，柜子里掛滿了小木牌，每個牌子上都寫著一個職工的姓名。

職工每天上、下班的時候，都要在規定的時間里翻牌子，表示自己每天按時做到了上、下班，傳達室的值班人員都是保安公司請的保安人員。

那時的電子設施昂貴，也沒有什么電子打卡之類的考勤設施，機械廠用這種翻牌子的方式，也是學著人家的方法，土法上馬、解決問題的。

自從廠里實施這個翻牌子的方法，進行考勤記錄、結果登記以來，廠里除了開始實施的頭兩天，有幾個遲到的職工以外，其它職工都是按照廠里面實施的規定，每天按時上下班、按時翻牌。

但是，有一個人卻是例外，這個人就是廠里面姓王的職工，他的年齡也快50歲了，在廠里工作了20多年，是個老資歷了，其中。他還曾經是一個工傷人員，在車間工作時，被行車吊裝的物品撞傷過腦袋。

就是這個老王師傅，從廠里實施考勤工作那一天起，就沒有翻過牌子，也沒有遵守過上、下班的工作紀律。

從廠里開始考勤那天起，他就到處高叫：“我就不考勤、就不翻牌子，看哪個敢把我怎么樣，哪個敢扣我的工資。”