，推行不下去。”

劉晉這時用堅定的眼光看著周師傅說：“周師傅，請你相信我，既然國家有這個政策，我們就要堅決地在我們廠里面推行下去。”

周師傅說：“劉廠長，對不起，給你出難題了，請理解我們這些企業骨干們的心聲啊。”

劉晉說：“周師傅，請放心，我們一定要把這個工作抓起來，還要抓出效果來。”

劉晉從車間里回到辦公室后，對周師傅說的這個應用廠長權利、加薪3%職工人數比例的事情。

按照兩辦國營企業的改革精神，企業廠長可以按全廠職工人數的3%的比例，給工人加一級工資，按照當時的標準，一級工資數額在12元左右。

在當時的條件下，一級工資可是了不起的大事，這個加工資的權利，按政策規定，可是完全交給廠長的，由廠長說了算。

但是，劉晉知道，政策雖然是這樣規定的，但真要實施起來，可不是那么簡單的一回事，這是一個馬蜂窩，一捅就有可能要出些事情。

為什么這個事會這樣敏感呢，主要涉及到幾個方面的問題。一是廠里人們的思想水平跟不上；二是一級工資的誘惑力太大；三是廠長個人行使權力，沒有絕對的公平；四是有些生活困難一點的職工，會千方百計的爭取這個升級調資的機會。

劉晉想著這些事情，心里面總感覺到有點畏懼，但這個事情回避不干又不行，這樣的話，就會使廠里大多數干事努力、對廠工作貢獻大的骨干們寒心的。

劉晉想到這些，心里暗暗里下定了決心，要把3%比例加工資的事情抓起來、干下去，不論多大阻力，都要按政策規定的原則落實下去，這就算作劉晉上任機械廠一把手以來的第2 板斧吧。

劉晉經過晚上一個人的深思熟慮之后，第二天一上班，就要廠辦劉主任，通知兩個副廠長到廠會議室，參加廠里的廠長辦公會。

劉晉早早地來到廠會議室，等著兩個副廠長的到來，見人都到齊后，劉晉說話了，他說：“各位，今天開會，主要是研究一個議題，即按全廠職工人數3%的比例，給廠里骨干們加薪一級工資的問題。”