準備借機打壓楊辰的張豐年很是失望，他還以為楊辰會借機大展手腳，誰知道楊辰毫無動靜，就這么波瀾不驚過了一個月。

通過這一個月的主持工作，楊辰發現，在局里上班，好處是安逸，按部就班就地，沒什么困難工作。

壞處就是不容易做出成績來，好壞都那樣，沒有什么明確的標準，溝通和協調能力反而更重要，簡單來說就是，把上司拍舒服了比干出成績更重要。

楊辰肯定不是張豐年的貼心人，就跟王爭明似的，張豐年偶爾會出手打壓一下，但該拉攏的時候也不吝嗇手段，歸根結底在于，科長是局長指定的，副局長對科長沒有決定權，他們就不能對科長要求太多。

局長、副局長、科長，與其說是一個鏈條，不如說是一個穩定的三角關系，如果副局長深受局長信任，那科長就毫無抗爭余地，兩個領導就象是重疊的兩座大山，將你壓的死死的。

但如果副局長和科長互相信任，對抗談不上，糊弄局長是輕而易舉的。

所以大多數時候，科長是局長比較信任的人，以此來牽制副局長，但同時局長又用副局長約束科長不能亂來，個中關系，相當微妙。

要不說實踐是鑒定真理的唯一標準呢，不親身感受，光靠觀察根本沒用。

要知道梨子的滋味，必須得親口嘗一嘗，雖然這顆梨子有些淡而無味，但至少是嘗過了。

王爭明回來以后，楊辰就退的徹徹底底，把自己當小兵看待，甘守本份，雖然王爭明有時候會故意叫楊辰，讓他說句話什么的，但楊辰也能看出來，王爭明對自己是有了忌憚和提防之心。

想來也是，本來就是叫自己主持一個月的工作，結果被人家借這個由頭直接上位，這也太快了，也太沒耐心了，自己當了十一年的普通員工，才上位副科長，人家這半年不到就上來了。

要再過半年，是不是就該上位科長了，到時候是不是就該把自己趕開，給他騰位置了。

王爭明心里有些不忿，但又能理解楊辰，畢竟有時候也不是他想要上來的，他自己沒什么背景，基本上全靠干出來的，對于有背景的人，也不是光嫉妒，羨慕、嫉妒、害怕都各有一點吧。