才打進來。”

“別取笑我了，我算啥正科，就是個副局長。”除了張紅霞，就是邊莉跟楊辰最沒有隔閡，楊辰也不那么客氣。

“職務是職務，級別是級別，級別都上去了，還怕職務上不去，無非多等兩年。”邊莉不以為然地說道。

她對于平山的政界情況了解頗深，李民生已經漸漸控制不住局勢了，因為他不走，幾乎所有人都升不上去，整個班子都有怨言的情況下，他就算能把科級干部攏住，事情照樣不好辦。

這種情況下，他也好，他的上頭也好，都不可能再讓他在平山縣繼續待下去了，最多也就一兩年的光景，因為再上不去的話，他的年齡也基本上到點了。

所以楊辰根本不用擔心，等兩年就是，反正短時間內他也不可能再提拔了。

楊辰光笑，沒有回應。

“但是你也要記住，一旦有實職的正科職務，一定要抓住，鄉長也好，黨委也好，都可以，不要把自己束縛在水利這個小圈子里。”最后邊莉鄭重告誡道。

組織培養干部，從來不是往又專又精的方面培養的，既要適應條條工作，又要能掌握塊上的工作，既要能玩得了虛的，還得能干得了實的。

一個人能當縣委書記，也能當市委書記，但中間卻必須讓你當幾年副職，一來讓你適應更高層次的工作，二來也是讓你跟同等次的對手競爭。

如果一直在同一類的位置，或者一直在一條線上工作，到一定時候，就成了缺陷，提拔的時候就容易被當成能力上的不足，而楊辰在局里工作過，在廳里工作過，唯一欠缺的就是鄉鎮工作經歷，這是必須得補上的。

身為人事干部出身，邊莉經常閱讀上面的人事理論和研究他人的履歷，知道人事提拔的規律，而前程遠大的楊辰最需要的就是這個。

感謝了邊莉的好意，楊辰掛了電話直接關機，常委會還沒開呢，等于還沒確定，跟這些人客氣吧，顯得虛偽，不客氣吧，顯的狂妄。

等楊辰再開機，只過了一會，張婉如就打來了電話：“確定了，去水利局，還是副局長，本來想給你爭取一個候補委的，但李書記不肯答應，只是同意你參加全縣領導干部和縣委擴大會議。”

楊辰茫然不解，不知道這是什么意思。