，有的人舍不下這個臉，在鄉(xiāng)里就好多了。

由于說不定什么時候就會離開，楊辰也想再跟人計較什么，心態(tài)好了很多。

但是工作卻不能放松，哪怕是要走，也要留下一個名聲顯赫的下嶺鄉(xiāng)再走，哪怕多年過去，下嶺鄉(xiāng)提起來，還有他楊辰的名聲。

所以，過了年初八，楊辰就召開了班子成員收心會，員工可以等到元宵節(jié)以后再來，但是班子成員必須從現(xiàn)在開始就進入工作狀態(tài)，有事可以不來，在家想想怎么工作也行。

楊辰說的很輕松，下面卻也沒有敢不當回事，來鄉(xiāng)里上班還有個態(tài)度，在家的話，領導要是過兩天問你準備怎么辦？你能拿出來。

分管領導都來上班了，能讓下面的中層干部閑著，一個個也都被叫了過來，然后就是普通員工。

下嶺鄉(xiāng)取得全縣第一成績之后，不驕不傲，全體人員主動放棄休假，提前進入工作狀態(tài)，竟然被清遠市電視臺知道了，進行了報道。

然后趙平方過來打了個照面，鼓勵下嶺鄉(xiāng)再接再勵，繼續(xù)勇往直前，爭取更好的成績。

其實只要連山水泥投產(chǎn)，不管是經(jīng)濟指標還是財政收入，下嶺鄉(xiāng)就能拿到比去年更高的增長速度，所以根本不用太著急。

楊辰現(xiàn)在想的是以制度的形式建立一個救濟金，鄉(xiāng)里的盈余定量撥付進去，然后村民們有什么大災大難了，可以動用一下。

就算楊辰走了，只要鄉(xiāng)里的財政形勢還好，也沒人敢取消這個制度，最多從這筆錢上打主意。

所以楊辰準備把這筆錢讓人大監(jiān)管，但這個政策不好出臺，因為沒有可參考對象。

楊辰也是溝通咨詢了好幾個部門，也沒有結果，最后還是以內部文件的形式定了下來，這次的話就非常容易推翻。

縣里上班的第二天，徐康年就給楊辰打來電話，要跟楊辰進行談話。

楊辰非常意外，這么快？藺書記就動手了，而且連個招呼都不打，楊辰手邊還有好多工作沒有收尾呢。

偏偏徐康年賣關子，非要楊辰過去才跟楊辰說。

沒辦法，楊辰只好懷著忐忑的心理到了縣組織部。

結果剛一坐下，徐康年就直接問道：“聽說你們鄉(xiāng)三產(chǎn)公司的樊利敏在經(jīng)營上是一把好手，縣里準備把她調到縣物資經(jīng)銷公司當經(jīng)理，你看怎么樣？”