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“曉月姐，咱們鳳龍科技注定要與全世界高端科技競爭，而競爭的核心是人才。當(dāng)前我們的科技環(huán)境顯然還不具備吸引力，那么，咱就先從福利待遇入手。”

“我的想法是鳳龍科技完全不必對照鳳龍集團所有其他板塊，要獨立設(shè)計一種薪金體系。比如待遇要優(yōu)于目前最好的米德等歐美等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，而且按級別或貢獻進行包含且不限于如住房、保險、子女安置等，達到一定條件再進行分紅期權(quán)獎勵。”

“另外，薪金對照米德最高檔再加20%，還是不行咱就繼續(xù)。就像千金買馬骨一樣，先把勢造起來，日后讓鳳龍科技成為像華爾街之于金融人才，硅谷之于計算機人才那樣的高科技人才聚集地，這樣才能讓鳳龍科技持續(xù)保持強大甚至偉大。”

祝曉月聽馬龍這么一說，頓感肩頭的壓力立馬減輕，不能總是靠人情關(guān)系去拉攏人呀，或是說咱夏國生活成本低，所以即便低一半的薪金也能比米國啥的生活更幸福，畢竟人家也不是一直不回國，家人也不是都跟過來，肯定會綜合考量的。

但鳳龍集團的薪金標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在全集團所有板塊實施，不能就你一家特殊吧，人家蘇國、東德的專家還不是一樣或略有提高而已？所以祝曉月即便壓力再大，也不好意思跟馬龍，跟馬振東提這點。

而現(xiàn)在馬龍主動說起，還一下子看齊并優(yōu)于歐米待遇，祝曉月再去招聘人才就心里有底了，相信有了具體項目，有了在手相關(guān)專利、有了相關(guān)企業(yè)股份，再進行高端人才收集就容易多了。

“另外曉月姐，imb公司有個彎省人，叫林丙堅的，一定要想辦法挖過來，聽說這個人很有本事，或許能給咱的產(chǎn)業(yè)帶來意想不到的重要作用也說不定。”

因為有黃的原因，可能找尋林的過程會相對容易些。

“還有，曉月姐，咱在這塊做的都是高端工廠研究中心之類的，日后這邊會更加發(fā)達，但道路也會更加擁堵，所以，你組織手下各部門，使勁超前預(yù)判，聯(lián)系鳳龍置業(yè)，看看周邊哪里還有空地或是村落，抓緊鳳龍科技的住宅及配套商業(yè)用地規(guī)劃，甚至地鐵站也提前跟京市規(guī)劃部門提前對接好，高層住宅、聯(lián)排別墅、獨棟別墅等，景觀綠化，地下停車場等也一并設(shè)計完善，搞好高端先進的外在硬件設(shè)施。栽好梧桐樹，勾引鳳凰來。“

馬龍的最后一句也逗樂了剛才一臉嚴(yán)肅的祝曉月。

馬龍再詢問了祝曉月存在的難點，能當(dāng)場解決的就當(dāng)場解決，解決不了的就群策群力的去商談、想辦法。

難道你還想建國