科貿中心16層，KS英才科技公司。

業內知名的人力資源和職場信息服務平臺。

趙興正和自己的團隊在討論公司發展的方向，眼前這些人都是跟著他打拼多年的核心人員。

他是業內資深的人力資源和品牌營銷專家，前幾年從著名的招聘網站的CEO的位置上離職，創辦了現在的公司，立志打造創新型的人力信息服務平臺。

經過這幾年的努力，憑借著自己在行業內積累多年的人脈和經驗，公司迅速壯大，現成為了很多大公司的首選人力資源服務伙伴，公司更是在去年成功登陸納斯達克，市值最高達到了50億美金。

然而，趙興還不太滿意目前公司的發展。

他覺得公司還缺一個像樣的、能夠打通雇主和人才之間的、有效的通道和平臺。這個平臺不是目前市面上的招聘網站或者人才中介那樣的老模式。而應該是一種新型的，高效的，智能的平臺。

他在白板上，寫下了‘新型’、‘高效’、‘智能’三個詞，并在后面畫了個大大的問號。

隨后他講了一下自己的想法，想聽聽各位有什么意見和建議。

眾人對他這個新型平臺都是表示支持和贊成的，但說到具體的功能，如何實施？卻沒有什么好的思路。

大家都靜靜地坐在椅子上，思考著。

“叮咚！”，有人的手機響了一下，人力總監趕忙拿起手機，一看是AB直聘推薦的簡歷，他趕忙關了手機：“對不起！忘了靜音！”

趙興看了她一眼，沒說什么。

人力總監收好手機，想了一下，說道：“老趙，看剛才這個信息，我突然想到了一個APP，也許能拓展一下我們的思路？”

“APP？”，眾人投來疑惑的目光。

“對！最近部門的招聘專員經常用的一款APP，它在手機上就能完成招聘的全過程！我有些好奇，就讓他們給我裝了一個！”

“哦，是嗎？”，趙興來了興趣，說道：“你演示一下，我看看！”

于是，人力總監又拿出手機，走到趙興身邊，打開AB直聘，開始給趙興演示。

“今天他們給我裝上的，想讓我體驗一下，你看，這是我們發布的信息，每個崗位上，這個app都給推薦了相匹配的求職者，而且求職者的條件和我們的要求基本吻合，而且他還能立刻線上溝通......”

趙興看著手機屏幕，開始沒覺得什么，可越看越覺得不簡單，推薦、智能匹配，當面溝通，這不就是自己心里想要的新型、高效、智能嗎？

他立馬坐直了身體：“公司都誰在用這個APP？”

“幾個招聘專員在用......”

“你去把他們都叫來，我要和他們聊！”

“好”，人力總監立馬出去叫人去了。

不一會兒，幾位人力資源的員工，陸陸續續進了會議室，面對公司的一眾大佬，幾個人戰戰兢兢，還以為犯了什么錯誤。

等總監和他們說明情況后，他們才放松下來。

趙興讓他們演示一下這款APP的詳細功能，并投到大屏幕上，讓在座的都看看。

一個女孩子于是拿出手機，連上投屏軟件，就從登錄開始，逐個演示起了每一個功能點。

演示完后，趙興還問了他們使用這款APP的感受，有哪些心得，有哪些槽點，還想要哪些功能等等。

幾個員工也都詳細的做了回答。

聽得出來，他們對這款APP的功能還是很滿意的！

趙興認真地聽他們講完，心里有了個大概的想法。

他對著自己的助理說道：“你去了解一下這個AB直聘的基本情況，尤其是融資情