方案，目前董老板和我肯定做不到，大家要有心理準備。”

原以為這話一說，底下肯定會有人出聲“叫喚”，但也許是剛才孫胖子的插曲，又也許是大家早就有了心里準備，戴定沒有等到預判中的反對聲音。

于是他趁熱打鐵，立刻接著說道：“我們現(xiàn)在有三種方案供大家選擇，方案一，大家繼續(xù)在廠里工作，從下月起，降薪10%，一年后再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和工作表現(xiàn)進行調(diào)薪。

方案二，如果大家想立刻拿錢走人，我們按廠里原方案的90%與大家結算工齡買斷費用。

方案三，如果大家立刻離開廠子，但工齡買斷費用一年后再領取的，我們將按照廠里原方案的110%結算。”

戴定之所以上來就斬釘截鐵地說自己做不到原來的方案，主要是為了直接打消那些想趁機要價的人的心理預期。

因為這部分都是對廠子沒什么感情的，殺殺他們的價，戴定沒有任何心理負擔，而且只殺價10%也算是仁至義盡了。

其實一年后結算110%，是戴定用時間換空間的做法。而降薪10%，則是他想逼走那批有關系的“蛀蟲”。

盡管有市里出面解決銀行貸款，資金已經(jīng)不再是最主要的矛盾，但畢竟借的錢是要還的。

所以在起步階段，戴定要盡量控制支出，為改造產(chǎn)線進入肉食深加工領域準備充足的資金。

不過這三個方案是戴定經(jīng)過嚴格測算后的產(chǎn)物，任何一個方案，任何一種極端情況的發(fā)生他能接受。

三天后的晚上，丁德發(fā)帶著統(tǒng)計好的數(shù)字，來到了《大口吃肉》，戴定和董大鵬在三樓接待了他。

和戴定猜想的差不多，630多人中，留下的只有330多人。剩下的人中，選擇即刻買斷工齡的占了大多數(shù)，足有220多人。也不能說這些人目光短淺，因為人總有種“落袋為安”的心理。

其實，剩下70多位愿意一年后再結算買斷工齡的員工，盡管他們用一年的等待換來了額外20%的收益，但戴定還是十分感謝這批人。

最終，經(jīng)過計算，董大鵬和戴定需要為第一批直接買斷工齡的人支付590萬，一年后再支付第二批70多人的240多萬。

但盡管面對如此高額的補償款，然而讓戴定沒想到的是，丁德發(fā)竟還愿意自掏腰包30萬，換取新肉聯(lián)廠5%的股份。

人間扳手從擦邊老師開始