的擴展中采取更加穩健的方式，通過分階段投資和逐步推進的方式，來減少財務壓力。你覺得這樣是否可行？”

李正思考了一會兒，最后點了點頭：“如果我們能夠控制擴展的節奏，減少大規模的資本投入，我認為這是一個可以接受的策略。”

接下來，謝軒與市場總監王芳進行了類似的面談。王芳的顧慮主要集中在市場競爭和擴展風險上。她擔心公司快速進入新的領域，可能會導致資源分散，從而削弱在現有市場中的競爭力。謝軒向她詳細解釋了公司在技術創新和市場拓展上的長期規劃，并強調了每一步都將以穩健的市場調查為基礎，而不是盲目擴展。

經過多次溝通，王芳也逐漸放下了疑慮，表示愿意支持謝軒的擴展計劃。

通過與幾位關鍵高管的面談，謝軒不僅化解了他們的顧慮，還意識到公司現有的管理架構可能需要進一步調整，以適應全球化擴展的復雜需求。他決定對公司管理層的權責進行重新分配，確保每位高管能夠更加專注于自己的領域，同時減少管理層在戰略決策上的過多干涉。

謝軒提出了一項新的管理方案，建立了一個專門負責全球市場擴展的戰略委員會，由他親自領導，而其他高管則負責鞏固現有的市場和技術。這一方案得到了大多數高管的認可，大家紛紛表示愿意配合新的架構，為公司全球化擴展貢獻力量。

最終，謝軒在公司內部重建了統一的戰略共識。通過調整管理層的權責分配和深入的溝通，謝軒成功化解了高管團隊中的分歧，并重新激發了團隊的凝聚力。高層團隊再一次站在了統一戰線上，堅定支持公司未來的全球擴展計劃。

“公司能夠走到今天，不僅是因為技術創新，還因為我們一直以來的團結和信任。”謝軒在一次全體高層會議上說道，“未來的道路依然充滿挑戰，但只要我們保持同心，繼續前行，就一定能夠取得更大的成功。”

隨著內部矛盾的化解，謝軒再次感受到了團隊的力量。他明白，全球化擴展不僅僅是技術上的突破，更是團隊凝聚力和管理智慧的考驗。

重生之商業王者