“剛接到上級通知，孟凡同志工作表現突出，經部領導研究決定，免去孟凡同志軋鋼廠工人文工隊隊長一職，任命孟凡同志為軋鋼廠廠辦副主任一職，行政級別13級，副處級。”

楊廠長的話引起了一陣討論。

說待遇吧，行政13級的副處長，已經是副處級的頂點了，月工資155塊5，著實是不少了。

這個廠辦吧，名義上是負責整個軋鋼廠的行政管理的。

包括計劃經濟管理、生產管理、人事管理、財務管理、物資管理等。

按理說，在計劃經濟體制下，廠辦是企業中極其重要的一個職能，其所處地位類似于現代企業中的管委會、行政部門等。

這樣看來，廠辦的職位是很重要的。

但是實際上呢，生產管理有副廠長專職管理，后勤物資有后勤處管理，剩下的也就是沒有多少權能了。

況且，廠辦的各個職能科室的權利，比如人事科，都在下面的科長那里。

只要符合政策要求，科長就可以駁回廠辦領導的要求。

當然了，真要是下面的不合理的要求，廠辦領導也可以駁回。

但是呢，都是工作這么多年的老油子，那些科長是不會讓你抓到把柄的。

別的單位不好說，但是在軋鋼廠這邊，廠辦只是一個看上去很光鮮的部門，實際上就是閑職。

對于有心于仕途的人來說，這相當于明升暗降，雖然工資高了，但是后續升遷之路基本就斷絕了。

盡管這個職位看似晉升，但實際權力有限。

如果是有心人的話，可能會以積極的態度面對，利用這個機會深入了解工廠的運作，并尋找突破困境的方法。

與軋鋼廠各部門建立聯系，努力學習并掌握更多關于管理和業務的知識。暗中觀察廠里的人際關系和潛在問題，希望能夠找到改進的空間。

雖然前路困難重重，但有心人要么堅信通過自己的努力，一定能夠在這個看似閑散的職位上取得一番成就。

要么就是直接找關系調到其他有前途的崗位，哪怕職級低一些，也總比老死在那個位置的要好。

不過對于孟凡來說，這樣正好，孟凡早就計劃好了，再等一年多，春風一來，就立刻辦個停薪留職。

雖然現在孟凡已經41了，但是這又有什么關系呢？好不容易等到了現在，為什么不按著自己的想法走下去呢？

“大家聽我說，對于我的任命，上級肯定是經過多方考量過的，大家也清楚，現在正是撥亂反正的時候。

限于大環境影響，肯定會有矯枉過正的問題，這不是咱們能夠抗衡的。

我對于現在這個任命很滿意，升職加薪了，這不是很好的嗎？”

看著大家亂哄哄地討論，孟凡直接說道。

“這能一樣嗎？”

立刻就有人替孟凡感到不滿。

“孟凡，要是我處在你那個位置，我得高興死。

畢竟，我的能力就那樣，但是你不一樣啊？你的能力我們大家都知道，在那個位置，影響你的前途啊，你得為以后考慮啊！”

有人勸解道。

“大家對我的關心，我都能理解，但是上面也有自己的難處，大家也要理解上面啊，說不定，過幾年我就又升了呢？這誰能說得準啊。”

孟凡笑著看向大家。

“我的職務調整的事情，已經定了，沒有回旋的余地了，大家就不要替我操心了。

楊廠長，我想問的是，我走之后，文工隊那面，是由咱們自己人接手還是從外面調人進來？”

孟凡開始轉移話題。

“這個我跟上面說著，我建議上面從咱們文工隊里自己