門，專職負責打掃廁所及重體力的搬運工作，每月薪水更是降至二十塊錢。

廠方還沒有等到這些人繼續鬧騰，緊接著發布了新通知，如若仍舊不滿，他們會被調派到西部農場。

聽到這樣的決定，所有人頓時啞口無言，他們萬萬沒有想到平時看似溫和的副主任何雨柱一旦掌權，竟會毫不猶豫地采取如此強硬舉措。

面對這樣的境況，那些抱有不滿的人終究放棄了 **

另一方面，關于前副經理林偉華和劉安德如今的流言，已經在廠內流傳。

那些深知厲害關系的人看到兩大高層被送往條件惡劣的東北和西南地區，對于自己可能被迫前往更遙遠的西部疆域，并不感到意外。

無疑，像新任廠長何雨柱這般有著堅實人脈及堅持執行承諾的個性，不會拿員工們的未來開玩笑。

他確實具備能力調動工人離開鋼廠，讓他們去條件艱苦的地方效力。

正是因為嚴格的懲罰政策和何雨柱這位新廠長在改革中的決斷力，使像秦淮茹這樣的不滿人士最終只敢心生怨懟，在心里狠狠地責罵，然后無奈地接受命運的新安排。

何雨柱和聶永平等人看到工人們對等級重置反應不大，紛紛放寬心情，繼續投入車間改造工作。

同時，何雨柱手中拿著新的技工名單，精心挑選了幾十個技術水平可靠的工人的名字，便以外出支援為名，調遣他們去了一處特別安全的大領導特意安排的地點，參與到新式“煤氣罐”

和“無縫鋼管”

研究和試制工作中去。

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