多人也逐漸關注到高層人事調整的情況，這分散了他們原本對改革的注意力，反而將更多關注點投向干部們的變動，好奇背后的原因。

隨著深入詢問，關于改革的一切緣由漸漸公之于眾，于是在激動的情緒中，眾人對廠方改革的決心更加明確，短時間內不再有人滋事，那些無關改革的員工則選擇在一旁靜靜地觀望著...

相較于其它靜觀改革成效的部門，與改革直接相關的工人自然更為忐忑與激昂。

因為他們意識到，工廠的改革將直接影響到自己的切身利益，他們不能坐觀其變。

幸運的是，在何雨柱揭示這一消息時，各大車間的主要領導如主任、副主任已到場，迅速控制了情況，平復了工人們的驚訝情緒，并聚集在一起詳述改革詳情。

當工人得知改革主要針對重新評定工作級別，恢復中斷十年的工級評級之后，大多數人初始是驚喜的。

即使評級不提升，他們仍能維持現有等級，一旦評級考核繼續實行，意味著通過努力還有可能提升。

這意味著長遠來看，薪資待遇并非定型，而是有望增加。

對于那些自認為當前級別不符自己能力的員工，無疑歡欣鼓舞地全力支持改革。

因為這次變革既是對他們長久堅持的認可，也將帶來實質性的收入增長，怎會不讓人振奮？

唯有那些混日子，認為自己的德行與所占地位不符的人，像秦淮茹那樣，對改革持有質疑和 ** 的態度。

面對新的工作級別評定標準，她第一反應是反對，因為她清楚，自己獲得鉗工級別多仰仗李懷德，個人考核恐怕至多是一級鉗工，很可能拿不到這個評級。

然而，在面對考核的嚴苛要求以及大部分人都贊同改革的現狀下，秦淮茹發現就連一部分支持她的人都少之又少，剩下許多人漠視她，甚至有人公開站隊支持廠方的改革措施。

更令秦淮茹無力的是，車間主任對于反對者根本不屑一顧。

在目睹大多數人表示支持改革之后，以少數服從多數的原則，車間員工表態愿配合廠方的變革，并禁止所有人以任何形式繼續 ** ，否則將嚴懲，情況嚴重的可能面臨解雇。

盡管秦淮茹心底極度不滿，但她明白自己如今在廠內的依靠無力支持，車間領導也并不重視她的話語，所以只能選擇沉默。

因為她不敢為了鬧騰被辭退。

跟隨李懷德多年，秦淮茹深知盡管**一般不允許輕易開除正式員工，但如果高層真想要這么做，總會有辦法的。

同樣，此刻，不僅僅是秦淮茹，其余持反對意見的員工看到大勢所趨，多數 ** 表示支持改革后，也只能低頭默認，不敢再站出來抗爭。

于是乎，在午餐后，所有人按照車間主管的監督，在排隊進行了級別審查。

這場核查整整耗費一天半的時間才最終告一段落。

最后的結果，自然是有喜悅與憂愁。

在這次評審中，大多數人的級別勉強保住，成功晉升的機會少之又少，大概只有四分之一左右的人升級了，另外五分之一的人反而在原有級別基礎上被降級。

比如秦淮茹，她從技術熟練的老手降為初級技工。

不過，她的狀況還算不錯，至少通過了初級級審查。

畢竟有些像秦淮茹那樣曾經依賴關系的人，一級測試都沒通過，直接降為學徒，數量多達六十多人。

這些人在被貶為學徒時最初十分惱火，隨即聯手向廠方提出 ** ，認為這么多人聯合 ** ，廠方必然不會輕饒他們。

然而令人大跌眼鏡的是，廠方不但沒有讓步，而是立刻把這批人打發走，連學徒的名額也不再提供，讓他們去了后勤部