應(yīng)該的所在，或許工作間就有些頹廢與憊懶。

彼時，賀千橙只是一副認真在聽的樣子，如今想來，或許是她也忽視了這個小孩。

白露的這些員工，除了少有的像王經(jīng)這樣的跳槽來的老資格骨干，和孫科這樣的技術(shù)人員，更多的反而是小亮這種孩子。

他們出入社會，家里條件也一般，來這里辛苦工作只是為了養(yǎng)家糊口，每天都是臟活累活，說出去或許也不覺得多有面子。

可若是不能顧及他們的感受，白露就無法長長久久的做下去，畢竟，發(fā)號令指揮的只是少數(shù)，而真正推動龐大齒輪前進的，都是那些小而多的螞蟻。

賀千橙看著這幾個月的工作記錄，想了很多，最終還是對齊年的處理方法表現(xiàn)出了不同意。

齊年有點恨鐵不成鋼的樣子：“不能太好心，容忍他一時，今后就會有更多的施小亮！”

“我沒說就不考慮開除他，”賀千橙示意他聽聽自己的想法：“我想，白露現(xiàn)在也這么大了，或許，我們該考慮一下激勵計劃，否則，一直依靠施壓和他們自己的喜好，是維持不下去的。”

“所以你想怎么做？”

“我覺得吧，之前咱們屬于創(chuàng)業(yè)之初，大家也就是憑著一腔熱血在白露干活，苦些，累些，可看著白露一步步壯大，心里終究還是舒坦?！?

就好像是看著自己的孩子逐漸成長，每個人都拿自己當(dāng)做白露重要的一份子，那種責(zé)任感自然催生出強大的動力。

“可現(xiàn)在不一樣了，”千橙端起手邊的熱茶喝了一口，暖和和地很是受用，又道：“沒有哪個組織能夠單單依靠熱情來長久地維系，總是需要有人來引導(dǎo)，來定規(guī)矩，我覺得，白露現(xiàn)在就去需要改革了?！?

齊年看向遠方在雨霧中若隱若現(xiàn)的白山，良久，終于說：“好，那你需要幫忙就和我說?！?

聽這意思，竟然是已經(jīng)打算將這件事情全權(quán)交給賀千橙了。

千橙有點吃驚，卻又有點感動。

從開場之初，到現(xiàn)在，齊年雖然對她時不時有些嚴厲，可終究是信任自己的，她倒是感覺有點受寵若驚。

雖然認識這么多年，可齊年這人向來喜怒不形于色，她還是靠著一點自戀情節(jié)才勉勉強強認定自己被齊年當(dāng)成了朋友的，想想真是難得。

齊年既然肯放手讓自己去做，賀千橙自然不能馬虎。

她本來就有一個大概的計劃，又查了許多資料，問了些資深人士，終于模仿著拿出了一套員工福利方案。

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