工作。

可真要是遇到事兒，她才發現自己的想法有多幼稚，千橙不是沒有辦法，只是總覺得不到需要的時候。

而向來“鐵石心腸”的齊年讓她下了決心。

新的規定更加嚴格，大家吐槽一陣后還是開始執行起來。

而賀千橙不滿足于這些，她還有更多的計劃。

某日飯后，她忽然叫住了郭禾。

郭禾帶副眼鏡，剛來一年，平常喜歡上網，不知道都在看些什么。

雖然不是什么討人厭的角色，可因為平時話不多，也不是那種活潑好與人交流的，還是稍微有點缺乏存在感。

這天，見郭禾被留下，大家自然也覺得奇怪。

當晚，賀千橙就公布了對于郭禾的獎勵。

“是這樣的，郭禾經過自己的探索，改進了我們現有的飼料配方，這樣子成本更低，但狍子的長肉會更快，是一種很經濟實用的做法。”

“因此呢，他也拿到了一份獎金。”

賀千橙寥寥幾句，將郭禾所負責區域狍子的增重情況說了一下，其他員工自然不得不心服口服。

這就是賀千橙的另一個計劃，她稱之為星星之火的方案。

這個方案剛剛提出來的時候，還因為名字有點中二而被魯鑫嘲笑過。

“你敢嘲笑這個名字，人家偉大的作戰方針也是這樣的名兒好伐。”

賀千橙懶得和這個沒文化的人計較。

說是方案，其實完全可以用一句話概括。

就是鼓勵一線員工摸索出好的工作方法，推行效果如果不錯，就可以給予獎勵。

這想法還是賀千橙看閑書時想起來的，其實，很多基層的奇思妙想，不是站在那個位置，辛辛苦苦過來的人是得不到的。

就好像火鍋店的服務員發現許多顧客更加喜歡自己配調料，從而生發出如今的自助調料臺模式，而只是來店里看看的老板自然不會知道。

還有外賣員總能找出最快的路線，快遞員最清楚每天哪個時間段取貨的人多，而哪個小區的快遞柜過于搶手……

賀千橙也認為，如果有人能對白露的養殖模式做出成本最低的改進，那么或許這個人不一定是像林暢那樣的資深教授，他們畢竟并不會天天泡在養殖區，而類似于郭禾這樣肯鉆研，又天天與狍子為伴的人，或許更加能夠推陳出新。

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