陳石開會不是炫耀自己的威風，而是監督、督促檢查工作，最終目的是完成工作任務。

當然，一年幾年聚集會議，也是一種心照不宣的控制。

否則一年都不見一兩回，誰知道底下的人如何搞、如何想。

要是實際來之前，集團總方致遠已經到每個城市復查，現場驗收，批評的批評。

如果再在老板面前，出現遺漏，那他這個副總工作沒做到位。

各城市負責人看著陳石程無表情聽匯報，有疑惑時又問這問那的。

可不是隨便忽悠，問的問題很刁鉆，常常是很容易忽略的問題，各個負責人也算是體會到老板的能力了。

“有問題就主動提出，一起解決，我又不是一言堂。”匯報到一半，陳石還是打破了太安靜的氣氛。

接下來好一些，各負責人主動提了一些疑惑和可能存在的隱患問題。

有些是陳石遺漏的，比如店員老齡化的問題、網店的沖擊影響、是否接受網上預購、VR購物、品牌之爭、不合格率問題。

一會后，會議開完，這十個負責人松了一口氣。

這算幸運了，他們碰上脾氣好的老板。

作為高層，常被老板批評，甚至罵人都是正常的。

晚上一起聚餐時，才看到老板程笑容，什么都可以聊，才知道眼前這個年輕人，其實還是一位在校大學生，也有少年天性的一面。

明天上午十點正式開店營業，沒有打折優惠，活動。

如今陳石的店鋪，有很明顯的標志性，識別度非常高，稱為超級網紅店。

自從店鋪開始裝修，就有無數人關注這些門店。

有些同行，看到神石服裝店不遠，就非常地忐忑，自自認倒霉，很不歡迎，畢竟蛋糕就那么大。

但非服裝店，就非常歡迎神石集團的專場店進駐，也能沾些人氣。

......

3號早上，神石集團召開高層會議。

參與人員不多，張倩、方致遠、楊瀚文、從蘇城趕過來的廖偉，他是蘇城超級服裝工廠的總經理。

就這幾個人，陳石當然不忘記使用金手指查看他們的忠誠度和管理能力。

張倩忠誠83，管理能力達到90分；

楊瀚文忠誠88，管理能力84分；

廖偉忠誠74，管理能力85分。

廖偉忠誠度有些低，陳石還能接受，不過需要注意。管理能力倒是很強悍，能達到85分，實在難得。

張倩就是一個超級女強人，昨天陳石他查看了很多管理人員，超過85分都算少，沒幾個，更不用說90分，頂尖水平。

陳石很少關注蘇城的超級服裝工廠，此時看到廖偉，看他忠誠度，心里略有些擔憂。

“廖總呀，蘇城的工廠，我很少過問，就是信任你，希望你好好做下去，能不能做好，就看你這個龍頭帶得如何了。”

“感謝老板信任，我一定不辜負你的重托。”廖偉看到老板第一個點他名，在其它老總面前如此說，壓力更大了，同時心里有些感激。

陳石看看自己說了這些話，對他的忠誠度有什么影響。

果然，忠誠度提升了1點，達到75。

陳石又繼續跟廖偉說了一些信任的話，結果忠誠度還是75。

看來，忠誠度不是那么好提升的。

“找大家來，是張總的意思，討論一下公司管理體系問題。”陳石臉色肅然，率先開口說，

“集團發展越來越快，但公司成立時間不到兩年時間，表面上看起來沒什么大問題，其實埋下了很多隱患。”

公司給的福利待遇好，員工們做事都很積極，在這兩年內是沒什么問題的。

現在部門之間的工作處理靠人來協調，而