進來消費，并且吃得挺好。咋說也是在大飯店吃的，并且玫瑰飯店在泰山路是老店，一直很有名，在這請客吃飯也好，家庭聚會也罷，吃完了出去跟人說也有面兒。

張師傅的川菜做的非常地道，尤其是這回上的幾道家常川菜，很受客人歡迎。比如水煮肉片、魚香肉絲、宮保雞丁、干煸豆角、干鍋肥腸等等，都非常地道，有滋有味。要說張師傅管理可能不行，但是做菜絕對可以豎大拇指。李師傅的東北菜做的也挺好，味道很厚，適合泰山路的人吃。李師傅有個優點，那就是靈活，做菜不拘泥，很有想象力，注重老菜的新式做法，保留老菜的口味，加入新的原料搭配，吃起來很好。尤其是在收汁攏芡上，不再是過去的明油亮欠，湯汁飽滿，而是明油薄芡、自然收汁，更家常一些，有在家里吃菜的感覺。

倆個師傅配合的也很默契。張師傅不愛說話，李師傅是說話不停，倆人互補，還是最佳拍檔。

干活就是這樣，干多干少無所謂，就是圖個心情愉快。

高高興興干活啥樣？憋氣窩火干活又啥樣？保證不一樣。這就和兩口子過日子一樣，成天拌嘴打架的保證過不長，兩口子要是和和氣氣的，有啥事商量著來，一定是家庭美滿，幸福生活。夫妻之間沒必要什么都要爭個你錯我對、我錯你對的，根本就沒什么對錯，都是為了把日子過好，只不過處理的方式不同罷了。

兩口子在一起過日子不一定非得聽誰的，誰說的算才好。

在家里我就不愿意說的算，愛聽老婆的，給她當下手還自得其樂。她說的算她就高興了，咱也省心。其實說的算的都是一些日常瑣碎，真正到了大事的時候還得倆人坐在一起商量著來，很多時候都是聽我的。老婆不喜歡我喝酒抽煙，總說我，說的時候咱就老實的聽著，那是為咱好，少喝酒少抽煙絕對對身體好，一個能夠為了你的身體好而說你的人就是關心你的人。等不關心你的人人家才沒閑心管你，說你你還生氣，犯不著。老婆說的時候我就答應老婆戒煙戒酒，實在戒不了就偷著少用點，別被發現，就是發現了及時承認錯誤就行，不要頂嘴，要不然沒完沒了。老婆說什么都是對的就行了，也不會吵架，家庭和睦比啥都好。

家里這樣，工作也是這樣，沒必要和整天在一起工作的同事鬧得不愉快，沒必要，都是出來打工的，都是為了養家糊口掙口飯吃。既然沒有什么敵我矛盾那就和和氣氣的在一起工作，互相有個幫助，你幫我一下，我幫你一下，幫來幫去關系就好了，也團結了。只有團結在一起的團隊才是最有戰斗力的。

現在干啥都講究團隊，大伙也都知道。什么是團隊？人在一起是團伙，心在一起是團隊。好管的是人，難管的是人心。

管理的時候不管人，管事，管事情的流程和標準。

作為一名合格的管理者，首先要做到“敬天愛人，無我利他”，這樣才會有人心，人心有了才會打造團隊。過去的老話“得民心者得天下”，這話說得有理，絕對是正確的。就像現在的領導人一樣，處處都是以人為本，為老百姓著想，所以中國人會空前的凝聚起來，擰成一股繩，眾志成城，抗擊疫情。

帶團隊也是這樣，需要得到民心，小到幾個人，達到上萬人，皆是如此。

打造團隊需要記住幾個詞團結、贊美、互助、欣賞、學習、成長。

一個團結、有凝聚力的團隊能打硬仗。

團隊里的人要學會互相贊美和欣賞。好樹是修出來的，好員工是激勵出來的。怎么激勵？如果一個團隊里面連最基本的欣賞和贊美都沒有，拿什么激勵？就算是給獎金他也認為那也是自己應該得的，不會有半點感恩和忠誠。

現在家家都在打造學習型團隊，那就從上到下的都開始學習，不要只叫員工學習，管理人員不學，這樣沒用。你一個管理人員都不學習，都不加