靜靜地站在哨位上，在這萬家團圓的時刻，江騰平靜地看著眼前的梧桐樹。冬日蕭瑟的樹干，在夜幕的籠罩下顯得有些伶仃...

可江騰現(xiàn)在卻絲毫沒有寂寥的感覺...

今天是大年三十，那就意味著年假進入了倒計時。年前可以暫時擱置的訓練問題，現(xiàn)在到了該著手考慮的時候。

只是這個訓練如何開展，以什么為目標？這是一個問題！

在部隊，每年年底都會有一次年度考核。該考核分士官、軍官等等，通常來說，考核內容主要分為軍事理論、基礎體能、專業(yè)技能三項。對指揮類軍官和擔任教練員的士官們來說，或許會多一個指揮技能考核與教練員四會考核。

那么如果以年度考核為目標，可以想見，對一般的戰(zhàn)士們來說，他們需要考核的內容只有前三項。而這個標準，在江騰看來有些低了...

如果只是以合格為目標，江騰有些心有不甘。可如果現(xiàn)在一下把目標定得太高，三中隊這些疏于訓練的戰(zhàn)士們，陡然一下子，能不能承受？

除了教授科目的選擇問題外，另外一個問題更讓江騰惆悵。

三中隊目前的訓練場地雖說大體具備，但卻沒有一個場地可以同時容納所有的戰(zhàn)士，這就意味著訓練勢必會出現(xiàn)班排拆分，各班排獨立訓練的局面。

而在這里面，原有的建制是固定的。但每個戰(zhàn)士的天賦、對不同項目的熟練程度卻不會相同，如何分配人員，為每一個戰(zhàn)士安排最適合他的訓練計劃，這也是個麻煩事。

不過，咱現(xiàn)在也不怕麻煩不是嗎？！

按照現(xiàn)行的基層軍官調動任職原則，正常來講是五年兩崗，也就是說，五年內會經(jīng)歷一次崗位輪換。而職務調整與晉級通常卻在十二月左右進行...

這也就是說，自己哪怕表現(xiàn)得非常非常好，那也是兩年后的冬天才有可能被調整職務。比如從正連職上尉晉升半級，成為一名副營職的上尉軍官，調動到某個大隊擔任副大隊之類的職務。

接著在半年后，或者一年后，軍銜年限到了，上尉晉升為少校軍銜，但職務依舊不變。只能等下一階段的年限到了，比如兩年后，或者自己所在的大隊大隊長轉業(yè)或者高升后出現(xiàn)崗位空缺。

自己才會由副營職晉升為正營職。而這一切，都是建立在表現(xiàn)極度優(yōu)秀的情況下，且天時地利人和都具備，才可能如此之快的跳躍式晉升。

所以，就當下而言，自己最起碼也有兩年的時間待在三中隊。那就意味著，自己有足夠的時間去跟戰(zhàn)士們磨訓練！

所謂的麻煩，無非只有兩個方面。一是人怕麻煩，二是時間不夠！

現(xiàn)在時間充足，自己會怕麻煩嗎？

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如果是一般的瑣事，江騰怕，但對戰(zhàn)士們的訓練...

怕就怪了！

于是乎，在這樣的想法下，大年初一早上六點。剛剛下哨的毛華打著哈欠，剛回營區(qū)，就看到中隊辦公室燈火通明...

“啊老江...你還沒睡啊？”

大年初一，隊里放假，早操也取消了，加上昨晚熬夜看了春晚，嗨皮了一夜。這個點，戰(zhàn)士們估計都在補覺，文書楚風肯定也是。

這時候辦公室里閃亮的燈光，直接指向了唯一可能出現(xiàn)在這的人：江騰！

“馬上去睡了，昨晚站哨的時候想了想訓練的事情。來，老毛，你看看！”

讓出些身位，江騰指著自己電腦上的Excel界面略帶一絲興奮地介紹起來。

“我打算回頭三中隊人人做一個這樣的小本本發(fā)下去。這就是他們的個人訓練