參謀長或者晉升一下，總隊副司令...

師級以下干部的晉升調動，基本上都是維持在本單位（軍級）內部。同樣舉例說明，假設江騰現在是六支隊三中隊的中隊長，那么他晉升副營職干部時，基本上就只能等支隊下的幾個副營崗位出現空缺才能上去，想調到別的支隊晉升副營，沒有關系讓另外一個支隊主動發函，基本上是別想。

但前段時間的文件下達后，就是拓寬了這一門檻。還是拿江騰舉例，在擔任三中隊中隊長期間，表現優異，滿足了晉升條件，但本單位內部沒有職務缺口。

在無擴編的情況下，要想等副營崗位缺口出來，假設要兩年的話。原來，江騰就只能等，硬等崗位空缺，這樣可能就會耽誤江騰未來的職業發展，比如因為這兩年，導致團級晉升時，年紀超限，黯然走人...

在擴大軍隊交流的文件下達后，同樣的情況，江騰就可以考慮其他單位了，甚至解放軍單位。只要人家正好有副營的崗位缺口，你的專業也合適，并通過對方的考核后，就可以申請交流過去。這樣的話，部隊的缺口問題解決了，軍官個人的職業發展問題也不擔心受限。

按理來說，這是一件好事。江騰也能夠走交流途徑，給自己三中隊扒拉兩副職過來，可考慮下實際...

人家交流的人，再怎么滴，那也是工作好幾年的干部了吧？你特么一個副連職中尉，剛到單位還沒干多久呢，就想著跑路？想換單位，這交流報告怎么打？打上去領導怎么看？會不會覺得我這個人好高騖遠，或者貪圖享樂（邊遠地區往內地交流）？

正因為如此，哪怕擴大交流的文件中并沒有明確規定交流者的最低軍銜要求，但別說中尉打交流報告了，到目前為止，上尉都沒有幾個打報告的...

這樣一來，學員干部要不到，已受銜的干部也沒了盼頭。要不，把王睿壕這幾個排長摸到中隊兼個副職？

思來想去，江騰還是放棄了這一想法。毛華蹉跢了三年，這幾個排長又能好到哪去？雖然沒那么夸張吧，但之前一兩年也總是有的。

追回自己的個人成績，再帶好隊伍，把關好隊伍的訓練工作才是最重要的。

這樣的話，好像只能將連隊工作交給士官了？！

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